Für Gesundheitszentren
Mit dem erprobten Workshopkonzept von Eartheffect werden alle Mitarbeitenden von Alterszentren oder anderen Institutionen aus dem Gesundheitswesen auf die Herausforderungen einer nachhaltigen Entwicklung sensibilisiert.
Was bieten wir?
Gesundheitswesen
Eartheffect hat ein Konzept entwickelt, das ursprünglich für die Alterszentren der Stadt Zürich vorgesehen war. In den letzten Jahren konnten diese Einrichtungen auf verschiedenen Ebenen von den Workshops profitieren. Die Workshops bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit, auf spielerische Weise und im Dialog miteinander neues Wissen über Energie, Klimawandel und Ressourcenknappheit zu erlangen. Zudem werden sie dazu angeregt, über mögliche Verbesserungen in ihrem eigenen Arbeitsumfeld nachzudenken.
Die Teilnehmenden schätzen es besonders, dass sie im Rahmen des Workshops eigene Ideen entwickeln können und über ihren gewohnten Arbeitsbereich hinaus aktiv werden. In den Workshops wird abteilungs- und hierarchieübergreifend diskutiert, wobei ein Austausch auf Augenhöhe stattfindet. Dies fördert die Wertschätzung untereinander und wirkt sich positiv auf die Teamintegration aus.
Über 80 % der Teilnehmenden äusserten jeweils den Wunsch, die im Workshop erarbeiteten Massnahmen auch tatsächlich umzusetzen. Die meisten dieser Massnahmen zielen auf ressourceneffizientes Arbeiten und Anpassungen in Prozessen, Arbeitsmitteln oder Dienstleistungen ab, was der Umwelt zugutekommt und zur Kostensenkung beitragen kann
Welchen Nutzen bieten die Workshops?
Nachhaltige Entwicklung erfordert gemeinsames Engagement und Unterstützung. Daher sind unsere Workshops darauf ausgerichtet, eine breite Palette von Mitarbeitenden in die Gestaltung und Implementierung von Nachhaltigkeitsstrategien einzubinden.
Eckdaten zu den Workshops
„Der Workshop ist elementar und sinnstiftend in Bezug auf hoch aktuelle (Welt-)Themen, wie Umweltschutz, Nachhaltigkeit uvm. Die Mitarbeiter denken jetzt mehrdarüber nach, was sie anders und besser machen könnten.“
Mirjana Busljeta (Betriebsleiterin)
„Unser Ziel war, die Mitarbeitenden für Nachhaltigkeit zu sensibilisieren und Gespräche und Diskussionen darüber auszulösen. Dies ist mehr als gelungen und es zeigte sich, dass die unterschiedlichen Standpunkte der Mitarbeitenden zu persönlicher Reflexion geführt haben, die für die meisten als persönlich gewinnbringend empfunden wurden. – Frank Heepen (Heimleiter)“
Frank Heeren (Heimleiter)